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2017年北京市十大典型劳动争议仲裁案例发布  发帖心情 Post By:2017-8-4 16:40:00 [只看该作者]

      2017年7月19日,北京市人力资源和社会保障局发布2017年十大典型劳动争议仲裁案例。据介绍,本次发布的十大案例是从2016年全市劳动人事争议仲裁系统处理的8.1万件案件中精心筛选出来的,涉及社会保险缴纳、年休假、竞业限制、服务期、试用期、“三期”女职工、劳动合同的履行、变更和解除、外国人就业等较为常见的劳动争议。

 

     十大案例发布会上,北京市人力社保局调解仲裁处仲裁员代爱军详细介绍了十大案例整体情况。

 

     这十大案例包括:

 

1、是社保折现无效,解除经济补偿不能少;

 

2、二是符合休假条件,新入职当年即可休年休假;

 

3、三是未约定竞业限制补偿,劳动者履约单位仍需支付;

 

4、是“三期”女职工受保护,但仍需遵守单位规章制度;

 

5、是劳动者非“背锅侠”,规章制度须合法合理;

 

6、是合法合理调整岗位,劳动者有义务接受安排;

 

7、是诚信义务须遵守,试用期解除略宽松;

 

8、是服务期协议勿滥用,专项培训有要求;

 

9、是严重违反劳动纪律或职业道德,用人单位可行使解除权;

 

10、是外国人就业须审核,就业许可范围不可越。

 

      近年来,北京市劳动人事争议仲裁案件近五成以调解方式结案。截至6月底,全市劳动人事争议仲裁机构已受理劳动人事争议案件3.8万件,同比下降10%。各级各类调解组织调解案件14517件,调解成功案件7364件。

[此贴子已经被雪山飞壶于2017-8-4 16:48:13编辑过]

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